Đa dạng hóa ban điều hành và năng lực đổi mới sáng tạo kép tại các doanh nghiệp gia đình

Tóm tắt

Nghiên cứu này khám phá tác động của sự đa dạng trong ban điều hành (thông qua sự tham gia của nhiều thế hệ và nhà quản lý ngoài gia đình) đến năng lực đổi mới sáng tạo kép tại các doanh nghiệp gia đình. Dựa trên khảo sát định lượng 258 doanh nghiệp vừa và nhỏ (SMEs) tại TP.HCM và phân tích bằng mô hình PLS-SEM, kết quả cho thấy sự đa dạng ban lãnh đạo có tác động tích cực và trực tiếp đến năng lực đổi mới sáng tạo kép. Bên cạnh đó, phạm vi đổi mới mở đóng vai trò trung gian một phần, còn năng lực hấp thụ giúp điều tiết tích cực ảnh hưởng của đổi mới mở lên cả đổi mới khám phá và khai thác. Từ đó, nghiên cứu đề xuất các hàm ý quản trị giúp doanh nghiệp tối ưu nguồn lực và phát triển bền vững.